Специалисты Интеркомп – надежная и качественная помощь

Правовое поле в отношении сотрудничества наемных работников и работодателя всегда требует тщательного, осторожного и ответственного подхода. Часто люди становятся жертвами обмана или мошенничества из-за незнания норм трудового законодательства. Консультация опытного юриста – выход из положения. Профессионал поможет разобраться во всех тонкостях и деталях процессов.

Основные функции трудового права

Трудовое право призвано регулировать и контролировать задачи труда и их осуществление. Основными функциями, которые оно выполняет, являются:

• Социальная. Она проявляется в конституционном праве граждан на труд.
• Защитная. Выражается в виде реализации прав согласно законодательству. Работник имеет возможность отстаивать условия и качество труда любыми законными способами.
• Воспитательная. Это поощрение и стимулирование работников в эффективной и качественной деятельности, к вырабатыванию профессиональной ответственности.
• Производственная. Реализует права работодателей и определяет обязанности работников по выполнению производственных заданий.
• Экономическая. Характеризуется заинтересованностью государства в правильных и законных трудовых отношениях субъектов деятельности.

Основным предметов трудового права являются отношения между работниками и работодателями, которые возникают в процессе их взаимодействия. Его источником становится законодательство государства.

Субъекты трудового права

Участниками трудовых отношений являются:

• физические лица или работники;
• работодатели – юридические или физические лица;
• профсоюзы;
• социальные партнеры;
• различные органы, занимающиеся разрешением трудовых споров.

С момента заключения договора гражданин приобретает правовой статус работника. Он имеет характерные особенности в зависимости от вида трудового соглашения.

Виды юридических услуг по вопросам трудового права

Грамотный юрист, имеющий опыт работы в сфере трудового права, предоставляет ряд услуг:

• консультации относительно форм и правил трудовых соглашений, порядка их регистрации и расторжения;
• правовой анализ деятельности предприятия;
• защита интересов субъекта трудовых отношений в суде;
• сопровождение в органы, занимающиеся оформлением документов.

Доверившись специалисту, можно значительно уменьшить риски и материальные затраты при управлении человеческими ресурсами. Консалтинг – это непросто анализ ситуации, но и поиск верных ответов и решений, возможность избежать возникновения проблемных или спорных моментов.