Правила оформления приказа о приеме на работу

Приказ о приеме на работу относится к группе распорядительных документов.

Правила оформления приказа о приеме на работу

Он составляется работником кадровой службы. Целью данного документа является оформление факта приема работника на определенную должность (в ИП, фирму, организацию).

Как правило, приказ о приеме на работу оформляется на специальном унифицированном бланке по форме № Т-1 или № Т-1а.

Основанием для издания приказа является трудовой договор, который подписан между работником и работодателем. Скачать бланк и образец приказа о приеме на работу можно здесь.

Оформление приказа и остальных документов

Подготовкой этого документа чаще всего занимается сотрудник юридического или кадрового отдела. Заверяет документ руководитель организации.

Работник, в свою очередь, должен предварительно ознакомиться с текстом документа и подтвердить это подписью на приказе.

После этого на основании приказа должны быть оформлены дополнительные документы, которые нужны для трудоустройства нового сотрудника, а именно:

  • трудовая книжка;
  • лицевой счет (который открывают в бухгалтерии);
  • личная карточка работника.

Содержание приказа о приеме на работу

Организация или индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно разработать собственную форму этого документа. В нем должны быть следующие пункты:

  • указание распорядительного действия;
  • фамилия, имя и отчество нового работника;
  • должность (на которую он принимается);
  • отдел (организации);
  • размер заработной платы;
  • условия испытательного срока (при его наличии);
  • номер и дата заключения трудового договора.

Как передает tbis.ru, в случае приема на работу группы лиц, указывают все вышеперечисленные данные для каждого человека в отдельности.

Для организаций при оформлении приказа о приеме на работу использовать унифицированные формы документа. Дело в том, что в данных формах больше преимуществ, чем в бланках, которые разработаны самостоятельно:

  • унифицированные формы более просты;
  • нет необходимости делать дополнительные отметки (о согласии работника с проведенными инструктажами, условиями труда или медосмотра).

Напомним, что форма № Т-1 применяется для приема на работу одного сотрудника, а форма № Т-1а – для группы сотрудников.

При заключении бессрочного трудового договора ИП с работником, строка "Дата" должна оставаться пустой.

Все, что касается заработной платы (надбавки, оклада, тарифной ставки) в приказе прописывают в соответствии со штатным расписанием и трудовым договором.



Последние статьи
Мода на ковры: как подобрать интересный и качественный вариант
Мода на ковры: как подобрать интересный и кач...

Особенности выбора ковра для дома

06.08.2020 15:22:01

Нужно SEO продвижение? - Обращайтесь в студию Ювел!
Нужно SEO продвижение? - Обращайтесь в студию...

Повысить узнаваемость предоставляемых услуг и товаров п...

05.08.2020 11:20:16

Выбираем велобайк для подростка
Выбираем велобайк для подростка

Выбор байка для подрастающего нередко превращается в до...

04.08.2020 23:44:31

Для чего нужна медогонка?
Для чего нужна медогонка?

Правильно оборудованная пасека – это очень важный проце...

04.08.2020 23:41:11

Лучшие ползунки для новорожденных
Лучшие ползунки для новорожденных

Ползунки для новорожденных относятся к категории очень ...

04.08.2020 14:12:46