Трудовое право – сложная, требующая ответственности и грамотности, сфера деятельности. Решить вопросы относительно неправомерности в отношении работников или работодателей помогут опытные специалисты.
Правовое поле в отношении сотрудничества наемных работников и работодателя всегда требует тщательного, осторожного и ответственного подхода. Часто люди становятся жертвами обмана или мошенничества из-за незнания норм трудового законодательства. Консультация опытного юриста – выход из положения. Профессионал поможет разобраться во всех тонкостях и деталях процессов.
Основные функции трудового права
Трудовое право призвано регулировать и контролировать задачи труда и их осуществление. Основными функциями, которые оно выполняет, являются:
- Социальная. Она проявляется в конституционном праве граждан на труд.
- Защитная. Выражается в виде реализации прав согласно законодательству. Работник имеет возможность отстаивать условия и качество труда любыми законными способами.
- Воспитательная. Это поощрение и стимулирование работников в эффективной и качественной деятельности, к вырабатыванию профессиональной ответственности.
- Производственная. Реализует права работодателей и определяет обязанности работников по выполнению производственных заданий.
- Экономическая. Характеризуется заинтересованностью государства в правильных и законных трудовых отношениях субъектов деятельности.
Основным предметов трудового права являются отношения между работниками и работодателями, которые возникают в процессе их взаимодействия. Его источником становится законодательство государства.
Субъекты трудового права
Участниками трудовых отношений являются:
- физические лица или работники;
- работодатели – юридические или физические лица;
- профсоюзы;
- социальные партнеры;
- различные органы, занимающиеся разрешением трудовых споров.
С момента заключения договора гражданин приобретает правовой статус работника. Он имеет характерные особенности в зависимости от вида трудового соглашения.
Виды юридических услуг по вопросам трудового права
Грамотный юрист, имеющий опыт работы в сфере трудового права, предоставляет ряд услуг:
- консультации относительно форм и правил трудовых соглашений, порядка их регистрации и расторжения;
- правовой анализ деятельности предприятия;
- защита интересов субъекта трудовых отношений в суде;
- сопровождение в органы, занимающиеся оформлением документов.
Доверившись специалисту, можно значительно уменьшить риски и материальные затраты при управлении человеческими ресурсами. Консалтинг – это непросто анализ ситуации, но и поиск верных ответов и решений, возможность избежать возникновения проблемных или спорных моментов.