35% работников бердянских предприятий - пенсионеры. При этом большинство из них занимают либо ключевые должности, такие как главный инженер, либо являются узкопрофильными специалистами.
Проблема в том, что молодой смены таким кадрам нет: отсутствуют специалисты на необходимую должность или у желающих нет необходимого опыта работы. Поэтому, если специалисты-пенсионеры будут вынуждены покинуть свои рабочие места, на предприятиях может случиться кадровый коллапс.
Из-за этого городской центр занятости и ведущие работодатели города решили выработать совместную стратегию выхода из такой ситуации как можно быстрее и эффективнее. В нее должны войти как новые предложения, так и проверенные центром занятости мероприятия, такие как работа с выпускниками школ и вузами.
